2023应届生刚入职离职的背后

2023应届生刚入职离职的背后因素

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2023应届生刚入职离职的背后因素

1、如果你一定要这样做是可以的。

2、个人不推荐这样做，你只做了一个星期就走人，感觉很不负责任，其实工作就是那样的，绝大多数工作做起来都很乏味，能让人绝对有趣的工作其实很少，你没做几天就想走，那么以后你在找工作也会这样，只会恶性循环。

3、当然，有几种情况，我支持你辞职，那就是你现在的工作本身有问题，比如公司不正规，会拖欠工资、强迫加班不给钱的;或者公司从事的业务涉及违法法律的;又或者领导刻意针对你，给你小鞋穿 ;这样的情况必须果断辞职走人。

入职要管理好对公司的期望值

因为公司为了吸引优秀人才的加入，在面试时都会展现比较好的方面。

对一些残酷的现实会避而不谈或一语带过，无形间拉高了候选人的期望值。

真正入职后，就会发现“不过如此”。这时心理落差感就会明显，将直接影响自己的工作热情。

而实际上，任何公司都存在自己的问题，这是一种常态现象。只有做好心理预期管理，才能做到临危不乱。

职场新人要注意什么

一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防

都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。

有个朋友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特别友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为忙于完成别人的工作，业务能力始终在原地踏步……

二、动不动就和你推心置腹的同事，要掌握说话分寸

很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。

大学时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账，气愤地说：你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们：单位是工作的地方，可以结识朋友，但不要幻想能认识知己。