2023应届生入职一周就辞职

2023应届生入职一周就辞职最新信息速看

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曾在网上看到一则“凡尔赛”的帖子：

“毕业4年，我换了5份工作，最长的也就一年，几乎把海陆空行业都轮了一遍。

干得不开心我就跳，此处不留爷，自有留爷处，反正每次都是骑驴找马，也没啥损失。”

这是一个“闪辞族”的大放厥词。

真的没啥损失吗?显然不是。

表面上看上去“骑驴找马”，不会影响简历的连贯性。

但实际上，每份新工作都有新的试用期，是需要花时间和精力去做大量的融入工作。

只有通过适应、磨合，才会被新公司真正接纳。

而这些隐性的时间成本、情绪成本，都属于离职成本的一部分。

当你决定要换工作时，这些成本都要考虑在内，包括新工作的不适应性。

毕竟，如果你期望加入一家新公司，能够实现无缝转换身份，迅速融入团队，那是非常不现实的事情。

刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，是不需要征得用人单位的同意和批准的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

入职第一天的细节

控制你的情绪

对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在; 其次，要弄清产生该项情绪的原因; 最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息，如果你怒气冲冲地去找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人不满而非工作，如此你就应该另寻出路了。