应届生入职一周就辞职的背后

应届生入职一周就辞职的背后原因是什么？

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应届生入职一周就辞职的背后原因是什么?

1.面试是不是与描述不符

我招人的时候也发现这个问题，很多同学，入职2-3天之后，就离职，但是也问不出离职的原因，这个时候我就会反思，是不是在面试过程中，我们说的东西与实际的不符;

简单来说是不是面试官面试有问题，这样的话作为面试官，肯定要优化;

那么这个时候作为求职者，我感觉早点离开也好，因为一旦有这个想要离开的苗头，很快就会离开，只不过是早那么几天而已，因为这是面试官描述的时候，给到的期望过高，导致差距太大。

2.有对比就有伤害

无论你是刚毕业(或者是实习)或者是换第二份工作，都会有对比，对比的目标是你的第一份工作。

如果你刚毕业找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是电视剧传播给你的，但是你面试进入之后发现，与想象的不符合，就想撤人了;

如果是换工作，而第一份工作很大的程度上，就是你参考标准;导致你找第二份工作，处处与第一份工作进行对比，对比之后哪哪儿都不好，就想撤人了。

整天想着辞职，但是让他说出自己真正想要辞职的理由时，好像他自己又说不出什么，好像就是想辞职，就是想，没有特别的理由。

入职短期不适应离职要注意什么?

入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

入职不要见人就发泄情绪

只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。