应届生刚入职就想辞职

应届生刚入职就想辞职是为什么？

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应届生刚入职就想辞职是为什么?

1.刚入职时，尚有更心仪的别家正在“复试”，尘埃落定。

2.一周的工作中，发生了不愉快的事。

3.入职一周后，通过观察，倾听，交流对本企业有所失望，看不到希望。

某集团的项目经理有着资深的工作实战经验。

算是公司储备人才中的“香饽饽”，领导非常器重他，经常给他肯定和鼓励。

但他觉得这些表扬都是虚的，现实是已经连续两年没有加薪了。

这多少让他心中有些不满，萌生离职的想法。

后经猎头推荐入职了一家新公司，规模不大，但职级和薪级都上升了一个level，他就欣喜地接受了offer。

哪知他办完入职手续，刚去到自己的办公室就傻了眼。

所谓的项目总监办公室，居然比他原来的办公室都简陋，团队成员打招呼也是无精打采的样子。

再翻一下前任留下来的交接清单，工作流程设计一塌糊涂，感觉掉进了“狼窝”，忍不住想甩手就走。

这种情况，其实就是典型的没有管理好心理预期导致的。

第一份工作的注意事项

当从学校开始进入到职场，挑选第一份工作的时候，需要考虑清楚的方面：

1、考虑专业对口还是不对口，选择大公司还是小公司：如果有选择余地，肯定选择对口，能选择大公司就选择大公司，有一个好的平台，是不错的开始(当然也有一些风口的初创公司不错，但是选择小公司就要有承担风险的压力)。

2、在这个看风口使舵的时代，选择比努力重要，行业更新迭代迅猛，因此在选择行业时，要注重行业整体的发展趋势。

3、确定一份工作从行业确定后，依据自己整体条件，选择职业，比如说行政岗位，包含了财务部，人事部，后勤部等等，需要考虑清楚：我是不是真的喜欢这份职业，保持职业的专业积累，对于职业成长至关重要，这样才能从小白到专家完成蜕变。

4、第一次工作，不论喜欢与否都起码坚持半年到一年不跳槽，初入职场，也许会让我们有挫败感，但是体会挫败感和无力感，恰巧也是成长的必经部分。它会让你更好的认识自己了解自己，这之后的职业规划才是真正的职业规划。

总而言之，第一份工作是个人和社会的第一次亲密接触，它会影响但不会决定你的发展方向，让自己和企业双赢是最好的结果，尽早明确自己的定位、能力、目标，然后亦步亦趋走上王者之路。

工作上班要懂得调节情绪

购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式，直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路，如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等调节情绪的方法。